懷孕期間公司要求退社保
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1、公司解除合同是違法的。 勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 2、公司要求你退還已交繳納的社保費(fèi)用是沒有法律依據(jù)的。 勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、公司應(yīng)當(dāng)支付你工資和補(bǔ)償金。 勞動(dòng)部文件《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定： “用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位辭退孕期員工，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未休產(chǎn)假期間的工資以及要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
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懷孕期間社保可以換公司嗎？能。如果懷孕期間，換公司交社保，生育險(xiǎn)應(yīng)該是可以正常報(bào)銷的。生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
2020.05.18 1,551 -
懷孕期間被公司辭退可以要求賠償嗎公司被收購辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因?yàn)楣颈皇召?，由新單位履行勞?dòng)合同的義務(wù)，如果沒有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
2020.01.04 116 -
懷孕期間公司斷交社保怎么辦懷孕期間公司私自停繳社保的行為不合法。女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.08.19 2,175
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懷孕期間被公司要求辭退怎么辦？
你若不同意的話，可以拒絕離職。懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期內(nèi)，公司不能辭退你。當(dāng)然你也可以選擇要補(bǔ)償或賠償。如果是協(xié)商解除，公司應(yīng)根據(jù)你在公司的工作年限支付補(bǔ)償你；如果是你不同意解除的情況下，公司單方辭
2022-02-21 15,340 -
懷孕期間公司要求辭職
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
2021-12-14 15,340 -
懷孕期間公司要辭退嗎
公司要辭退？職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保
2022-03-31 15,340 -
懷孕期間公司給交社保嗎
女職工在產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，如該員工的月薪高于月平均工資的，高出部分由用人單位補(bǔ)足；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)
2022-03-23 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
