懷孕期間公司要求辭職
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
是不合法的，根據(jù)我國相關(guān)法律對(duì)女職工和未成年工給予了一系列特殊保護(hù)，比如孕期不安排女職工從事一些勞動(dòng)密集型工作。根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間或者上夜班。
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懷孕期間公司要求停薪留職怎么辦懷孕期間公司要求停薪留職屬于變相解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；或者勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果單位不同意的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.04 385 -
懷孕期間公司要求停薪留職合理嗎如果勞動(dòng)者懷孕期間公司要求停薪留職的，勞動(dòng)者可以通過下列方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，依法提
2020.06.25 250 -
在職期間懷孕公司能辭退我嗎國家的法律規(guī)定女職工在懷孕，哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。孕期單位一般不能解除合同，除非出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)等情況。否則，會(huì)被投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
2022.04.13 1,105
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懷孕期間公司要求離職怎么辦
向洪山區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁即可。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同
2022-01-20 15,340 -
懷孕期間被公司要求辭退怎么辦？
你若不同意的話，可以拒絕離職。懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，三期內(nèi)，公司不能辭退你。當(dāng)然你也可以選擇要補(bǔ)償或賠償。如果是協(xié)商解除，公司應(yīng)根據(jù)你在公司的工作年限支付補(bǔ)償你；如果是你不同意解除的情況下，公司單方辭
2022-02-21 15,340 -
懷孕期間公司要辭退嗎
公司要辭退？職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用，包括，檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保
2022-03-31 15,340 -
懷孕了公司要求辭職怎么辦
建議你不要主動(dòng)離職，否則將難以享受孕期的法定福利和補(bǔ)償。如果您現(xiàn)在的崗位屬于法定禁止孕婦從事的崗位，單位應(yīng)當(dāng)予以調(diào)換，但是如果該崗位并不屬于禁止孕婦從事的崗位，單位可不調(diào)崗，也不能逼你離職。如單位逼迫
2022-03-19 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,860 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
889 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒有重大過錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18
