產(chǎn)假期間公司要求提前一個月通知我辭職，懷孕期間能要求公司賠償嗎
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員工本人自愿提出解除合同的是可以的,公司可以補(bǔ)償也可以不補(bǔ)償,滿一年補(bǔ)一個月.如果公司提出解除合同是不合法的,公司可以調(diào)整適合其工作的崗位,但對其身體應(yīng)沒有不利影響.產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天.在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資,如果沒有參加保險單位按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.女職工)產(chǎn)假期滿，如有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。假期為6個半月。在6個半月哺乳假期間，其工資不得低于其原工資性收入的80%。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行賠償。
是不合法的，根據(jù)我國相關(guān)法律對女職工和未成年工給予了一系列特殊保護(hù)，比如孕期不安排女職工從事一些勞動密集型工作。根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。
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懷孕期間被公司辭退可以要求賠償嗎公司被收購辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因?yàn)楣颈皇召?，由新單位履行勞動合同的義務(wù)，如果沒有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
2020.01.04 116 -
孕婦懷孕期間能提前辭退公司嗎？如果出現(xiàn)以下情況可以辭退，如果沒有的，不能辭退孕婦： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞
2020.12.28 242 -
公司要求提前三個月辭職勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。
2020.04.08 385
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懷孕期間公司要求辭職
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行賠償。
2021-12-14 15,340 -
懷孕期間辭退員工能要求公司賠償嗎
懷孕期間被辭退怎么賠償？當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權(quán)方案，第一種，可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則或會撤消用人單位的解
2022-09-01 15,340 -
懷孕期間被辭退可以要求公司賠償嗎
辭退合法的，沒有補(bǔ)償；違法的，享有10個月工資的賠償金。，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定單方面解除合
2022-03-22 15,340 -
懷孕期間公司倒閉. 還能要求賠償嗎
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但是，企業(yè)破產(chǎn)，該單位將不復(fù)存在，所有勞動者的勞動合同終止，孕期女職工也
2022-04-01 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
