懷孕期間辭職合同到期辭職公司違法嗎
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勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。公司不能以合同到期為由解除女員工的合同，否則就是違法解除，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以女員工離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同到期后，如存在法定順延情況的（如員工懷孕）不應當主張未續(xù)約的二倍工資差額。 依據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，在法定續(xù)延的情況下，原勞動合同并未終止，雙方履行的仍然是原勞動合同。因此，用人單位在續(xù)延期間無需重新與勞動者簽訂新的勞動合同，也無需因未簽訂新的書面勞動合同而支付二倍工資。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應當對勞動者進行賠償。
是不合法的，根據(jù)我國相關(guān)法律對女職工和未成年工給予了一系列特殊保護，比如孕期不安排女職工從事一些勞動密集型工作。根據(jù)法律規(guī)定，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的勞動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者上夜班。
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在職期間懷孕公司能辭退我嗎國家的法律規(guī)定女職工在懷孕，哺乳期的用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應原勞動的用人單位，應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。孕期單位一般不能解除合同，除非出現(xiàn)嚴重違紀等情況。否則，會被投訴或者申請勞動仲裁的
2022.04.13 1,106 -
女職工在懷孕期間公司能辭退嗎懷孕的婦女受特殊勞動保護，用人單位要依據(jù)懷孕女職工的情況，在工作上給予相應的安排，并且不得解除勞動合同，但并不是絕對不能解除勞動合同。
2020.02.06 123 -
懷孕期間被公司辭退合法嗎員工在懷孕期間被解雇是違法的。勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期到期的，單位不得終止合同，原合同應當延長至一年哺乳期結(jié)束。員工可以要求繼續(xù)履行合同，并在繼續(xù)履行合同前支付工資損失。不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位按照每工作一年支付兩個
2022.04.14 765
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懷孕期間辭職算辭職嗎
懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下： 一是，辭職以后你就不能再享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規(guī)定要由單位按生育保險條
2022-04-04 15,340 -
懷孕期間公司要求辭職
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通，做好自己的本職工作。當自己的權(quán)益受到損失，要及時提交勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動關(guān)系，應當對勞動者進行賠償。
2021-12-14 15,340 -
懷孕期間公司辭退職工犯法嗎
1、公司辭退處在懷孕期間的員工，如果該員工不具有重大過錯的，違法。 2、公司應當依法向員工支付賠償金。但如果員工具有嚴重違反公司的規(guī)章制度等重大過錯的，則合法。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同
2022-11-13 15,340 -
懷孕期間公司辭職員工能解除合同嗎
懷孕期間合同到期了公司不能解雇員工的。在員工懷孕期間，單位不能解雇員工，也不得以合同到期終止合同，需要等到員工哺乳期過后才能實行，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。
2022-12-08 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,861 2022.06.15 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
669 2023.01.04
