孕婦懷孕期間公司不給員工買(mǎi)社保怎么辦
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用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以：【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；【2】到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；【3】向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳；【4】要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；【5】有其他損失的，要求用人單位賠償。需注意：用人單位發(fā)放社保補(bǔ)貼，但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。您在孕、產(chǎn)、哺期間的社保費(fèi)用的繳納方式和比例與平時(shí)沒(méi)有任何區(qū)別，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，還應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。用人單位要求您一人承擔(dān)全部的社保費(fèi)用是違法的，建議您去當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)投訴該違法行為。
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在休產(chǎn)假期間,公司會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)繳納社保,只要沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社保。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
懷孕期間公司不給交保險(xiǎn)是違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的，當(dāng)事人可以向社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)舉報(bào)，也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除合同并要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在用人單位與職工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社保。繳納社保是用人單位對(duì)職工的法定義務(wù)，不能因?yàn)槁毠言谢蛳硎墚a(chǎn)假待遇而免除。
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懷孕期間公司斷交社保怎么辦懷孕期間公司私自停繳社保的行為不合法。女職工在孕期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
2020.08.19 2,175 -
如果公司在員工懷孕期間倒閉社保怎么辦用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產(chǎn)以及由于其他原因宣布終止的，應(yīng)當(dāng)在資產(chǎn)清算時(shí)，按照本市上年度人均生育保險(xiǎn)基金支付的生育保險(xiǎn)待遇水平，預(yù)留已懷孕女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)，建議在遇到此種情況時(shí)向生育保險(xiǎn)參保關(guān)系所在地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)詳細(xì)核實(shí)。
2020.03.15 507 -
懷孕期間的工資是社保給還是公司根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國(guó)產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。但請(qǐng)注意一點(diǎn)，那就是在已實(shí)行生
2020.05.09 242
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懷孕期間公司不給員工買(mǎi)社保怎么辦?
用人單位未給您繳納社保的做法是違法的，您可以：【1】與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保；【2】到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況；【3】向社保局投訴，要求社保部門(mén)督促單位補(bǔ)繳；【4】要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-04-15 15,340 -
懷孕期間公司不給買(mǎi)社保怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間，用人單
2022-02-17 15,340 -
公司不給孕婦買(mǎi)社保怎么辦？
1、可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。 2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和
2022-04-07 15,340 -
公司不給孕婦買(mǎi)社保怎么辦
1、可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。 2、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和
2022-03-21 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
00:53
懷孕期間想離婚怎么辦懷孕期間想離婚，需要根據(jù)主體身份的不同來(lái)做出不同的判斷。首先，我國(guó)民法典并沒(méi)有禁止或者限制，懷孕的女方單方面地提出離婚的請(qǐng)求。因此，懷孕的女方既可以通過(guò)與對(duì)方協(xié)商的方式，與對(duì)方登記離婚；也可以通過(guò)單方面提起離婚訴訟的方式，與對(duì)方解除婚姻關(guān)系
1,202 2022.04.17
