病人在家隔離有工資嗎
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因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的（如交通中斷），企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在此期間的工資報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來支付。如果企業(yè)因此導(dǎo)致停產(chǎn)停工，按照人社部的相關(guān)規(guī)定，停產(chǎn)停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)
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在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。
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疫情期間在家隔離有工資嗎有工資，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
2020.03.15 1,529 -
疫情在家隔離發(fā)工資嗎疫情期間，員工隔離在家采用網(wǎng)絡(luò)辦公等方式正常勞動(dòng)的，企業(yè)需按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資，如職工未提供勞動(dòng)的，則企業(yè)不會(huì)發(fā)放工資，但是會(huì)發(fā)放生活費(fèi)。
2020.03.22 731 -
隔離在家的工資怎么算如果居家隔離時(shí)，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請(qǐng)求協(xié)助進(jìn)行強(qiáng)制隔離。
2020.09.28 373
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被隔離在家有工資嗎
在家自我隔離是有工資的，但職工首先應(yīng)該與單位說明情況并協(xié)商居家隔離期限。根據(jù)人社部發(fā)布的關(guān)于疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見規(guī)定，單位對(duì)于因?yàn)楸桓綦x而不能提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)該按照正常
2021-12-17 15,340 -
在家做隔離工資發(fā)嗎？
在家隔離發(fā)工資。 對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資
2022-06-30 15,340 -
在家隔離能發(fā)工資嗎
是的。人力資源和社會(huì)保障部7日發(fā)布《關(guān)于穩(wěn)定新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，明確指導(dǎo)企業(yè)按照正常勞動(dòng)支付因依法隔離而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的員工工資；隔離期結(jié)束后，仍需停止工
2021-12-12 15,340 -
個(gè)人在家自我隔離一次有工資嗎
是的。人力資源和社會(huì)保障部7日發(fā)布《關(guān)于穩(wěn)定新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，明確指導(dǎo)企業(yè)按照正常勞動(dòng)支付因依法隔離而無(wú)法提供正常勞動(dòng)的員工工資；隔離期結(jié)束后，仍需停止工
2021-12-10 15,340
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精神病人能離婚嗎精神病人能離婚。根據(jù)最高人民法院關(guān)于人民法院《審理離婚案件如何認(rèn)定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》中的規(guī)定，存在以下情況的，可以視為夫妻感情確已破裂，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，人民法院可判決準(zhǔn)予離婚：1、婚前一方隱瞞精神病，婚后未治愈；2、婚前一方知道
777 2021.07.05 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:07
有精神病能離婚嗎患精神病，夫妻雙方都可以離婚。雙方可以通過協(xié)商方式離婚，也可以通過訴訟方式離婚。因一方患上精神病而提起離婚訴訟的情形主要有： 1、婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，婚后久治不愈的； 2、一方婚前患有精神病，但患者和親屬隱瞞其精神病史，婚后精
9,449 2022.04.15
