工傷可以請(qǐng)假績(jī)效工資嗎
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停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)
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如果當(dāng)事人因?yàn)檎?qǐng)婚假而未完成當(dāng)月的績(jī)效任務(wù)的，一般會(huì)扣績(jī)效工資；但是基本工資等收入是不會(huì)扣的。但是如果用人單位的規(guī)章制度另有規(guī)定的，則按其規(guī)定來處理。
勞動(dòng)者在工作期間請(qǐng)病假，如果完成了績(jī)效任務(wù)的，用人單位不可以扣績(jī)效工資；如果未完成的，則單位可根據(jù)雙方的約定來扣除部分工資。勞動(dòng)者的病假工資應(yīng)當(dāng)由單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來給付。
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請(qǐng)假要扣績(jī)效工資嗎？扣不扣績(jī)效工資得看公司的制度管理。 績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。 績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。
2020.12.07 993 -
請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎如病假并未違反相關(guān)法律規(guī)定的時(shí)間，單位不得扣勞動(dòng)者的基本工資，即病假扣績(jī)效工資不違法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、
2020.05.17 594 -
請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎從病假中扣除績(jī)效是合法的，首先員工績(jī)效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵(lì)性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請(qǐng)假而不工作，那么就沒有績(jī)效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和
2022.04.15 6,215
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工傷請(qǐng)假扣績(jī)效工資嗎
職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資,而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個(gè)月,嚴(yán)重的工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期
2022-08-12 15,340 -
請(qǐng)病假可以扣績(jī)效工資嗎
績(jī)效如何扣除，按單位的制度執(zhí)行的，但是病假期間的工資按如下規(guī)定支付的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)
2022-04-04 15,340 -
員工請(qǐng)病假績(jī)效工資可以扣嗎？
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒有績(jī)效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022-07-10 15,340 -
職工工傷請(qǐng)假扣績(jī)效工資嗎
很多人不知道工傷請(qǐng)假扣績(jī)效工資嗎，具體來說職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資，而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定
2022-08-19 15,340
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01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11
