單位能限制員工解除合同嗎
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單位不能限制員工解除合同。一般情況下，辭職自由是勞動法規(guī)定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位，用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。但是如果勞動者行使提前解除權而給用人單位造成損失的，勞動者應予賠償。
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單位能解除戒毒人員合同嗎勞動者吸毒和被強制隔離戒毒不是用人單位有權單方解約的法定情形，但勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權單方解除勞動合同。戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。
2020.01.25 95 -
懷孕員工單位一定不能解除合同嗎？不一定。職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同。如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)，用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2020.06.08 141 -
員工懷孕單位一定不能解除合同嗎公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。但是當勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形時，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.05 223
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單位與員工解除勞動合同單位能有賠償嗎
如果個人是由于下列原因主動和單位解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-06-19 15,340 -
我單位能不能與員工競業(yè)限制合同
競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內容
2022-04-06 15,340 -
員工曠工能要求單位解除勞動合同嗎?
勞動者曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位不需要賠償，可以單方面終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；試用期不符合錄用條件；依
2021-12-29 15,340 -
女員工50歲單位能解除勞動合同嗎
1、女性員工50歲，依據達到退休年齡，那么勞動合同終止，單位是可以解除勞動關系的、 2、依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)
2022-03-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:03
單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17
