員工破產后對方要求賠償可以嗎?
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應該有經濟補償。用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司宣布破產之后，員工一般是可以得到賠償的。且若員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。
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工廠拆遷的員工可以要求對方賠償嗎為了安撫職工情緒，保護職工基本權益，很多地方都有相應的企業(yè)職工安置政策。企業(yè)按照有關規(guī)定給予員工一定的補償，補償有一定的政策標準。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。
2020.06.08 138 -
離婚后對方可以要求賠償嗎無過錯方有權請求損害賠償的法定理由是過錯方有重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等重大過錯的，過錯方出軌不是可以請求損害賠償的法定理由。
2021.03.11 353 -
破產公司辭退員工可以要求補償嗎公司破產辭退員工不用賠償，但是需要按照勞動者工作年限進行補償，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月計算，非法辭退的支付雙倍。
2020.05.17 133
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破產后多年員工可以按照要求賠償嗎
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2022-10-09 15,340 -
勞動法破產員工可以要求賠償嗎
下面是勞動法關于公司破產員工如何賠償的問題。 公司破產，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳
2022-07-29 15,340 -
國企破產員工可以要求補償嗎
只有國企的職工在企業(yè)破產時經申請與企業(yè)達成一致意見后，才可以領取一次性安置費，非國企單位破產的，職工不能享受一次性安置費。 但是不管是國企還是民營企業(yè)，只要基于破產而解除勞動合同的，職工都可以享受經濟
2022-05-09 15,340 -
工傷可以要求對方賠償嗎
工傷不能要求額外的賠償。比如，醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、傷殘輔助器具費等費用由工傷保險基金負擔；工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘的傷殘津貼等由用人單位負擔?！渡鐣ｋU法》第三十八條
2022-06-19 15,340
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01:20
公司破產員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當的經濟補償。 若員工的月工資，高于單位當地市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準，則按員工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的時間最高不超過十二年。 這里所
2,864 2022.04.17 -
01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,167 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,329 2022.05.11
