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勞動(dòng)者提出辭職后,用人單位不同意,可以直接向勞動(dòng)仲裁解除嗎?

2022-04-19 20:48

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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。許多人寫辭職申請(qǐng),如為申請(qǐng),則有請(qǐng)示、協(xié)商的意思。但正確的書寫應(yīng)為辭職通知,或者辭職信,則起到通知作用。除非勞動(dòng)者本身有協(xié)商的表示,才牽涉單位是否批準(zhǔn)同意。通常來說,辭職通知后,如勞動(dòng)者無收回的意思表示,30日后可以考慮后繼辭職程序。一般辭職信遞交 31日后,單位不批準(zhǔn)或者不同意辦理各類手續(xù),可以立即向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁,要求終止勞動(dòng)關(guān)系及辦理各類轉(zhuǎn)移手續(xù)。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服,可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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