上班26天中間有3天國慶如何算
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國慶七天沒上班的，用人單位要支付職工國慶三天法定假期的工資。按照相關法律規(guī)定，職工未上班的，用人單位也應當依法支付法定節(jié)假日的工資。如果職工在這三天法定節(jié)假日加班的，享有三倍工資。
國慶七天不上班，屬于用人單位強制加班的，不上班不能算曠工；已經與用人單位協(xié)商加班的，不上班算曠工。曠工指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
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上好26天班上了25天班的話工資怎么算的一個月4000元，這個4000元是月綜合工資，包括基本工資，績效工資，獎金，加班費等等，所以你上班25天，是要用基本工資除以21.75天，得出每天的工資，加上其他工資，才能得出你25天的工資數(shù)。
2020.04.17 1,307 -
國慶七天沒上班工資怎樣算國慶七天沒上班的，用人單位要支付國慶三天法定假期的工資。按照相關法律規(guī)定，職工未上班的，用人單位也應當依法支付法定節(jié)假日的工資。如果職工在這三天法定節(jié)假日加班的，享有三倍工資。
2020.12.08 335 -
國慶前3天的工資幾天勞動者被安排在國慶節(jié)加班的，一般會有三天的3倍工資，即十月一至三日?！秳趧臃ā罚萌藛挝辉趪鴳c安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是至少要支付給勞動者三倍工資。
2020.01.22 166
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上26天制期末加班還有3天時間怎么辦
對于拖欠工資，不支付加班費的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映也可以申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條【勞動行政部門監(jiān)督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（
2022-10-24 15,340 -
底薪5000元26天制國慶3天加班按照2倍計算應該有多少錢
您這種情況，國慶期間應按三倍工資來計算，您的日平均工資應為5000/21.75，希望我的回答能幫助您
2022-10-19 15,340 -
國慶中秋同一天加班算幾天
中秋遇到國慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應當是4天法定節(jié)假日，所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班
2022-05-13 15,340 -
國慶哪天算加班
三天都是的。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作
2022-07-18 15,340
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01:06
國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農歷清明當日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
00:56
單休的國慶節(jié)放幾天單休的國慶節(jié)放三天。根據相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,342 2022.04.17 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,588 2022.06.22
