2024簽了無期合同解雇應該怎么樣賠償
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簽了無期合同，如果單位解雇是屬于無過失性辭退，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》 第四十條無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條經(jīng)濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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簽訂長期合同企業(yè)解雇怎么賠要看被解雇的原因。被單位無故解雇的，單位應該支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是因為經(jīng)濟性裁員被辭退的，單位只需要根據(jù)工齡支付經(jīng)濟補償金，而不是雙倍賠償。如果員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
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無期限合同解雇勞動合同要賠償多少?無期限合同解雇勞動合同要賠償多少需視情況而定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述經(jīng)
2023.05.29 36 -
給公司簽了合同,被解雇了有賠償嗎簽訂勞動合同后被辭退，有賠償。經(jīng)濟補償是根據(jù)勞動者在本單位工作年限來算，來進行工資結(jié)算的。辭退的勞動者補償金的平均月工資需要高于用人單位所在地直轄市、以及市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍，法律規(guī)定支付給勞動者補償標準為：職工月平均
2020.04.01 414 -
合同期內(nèi)被解雇該如何賠償員工合同期內(nèi)被解雇屬于違法解雇，單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同。屬于無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員的，單位支付經(jīng)濟補償金；屬于過失性辭退的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
2020.10.09 45
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簽一年合同,無緣解雇,怎么賠償?
主張2個月經(jīng)濟賠償金，及其它應的報酬福利。
2022-10-26 15,340 -
簽了無期合同解雇怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
簽了無期合同，勞動者由于過失性情形而辭退的，用人單位無須經(jīng)濟補償；用人單位無過失性辭退，可以要求公司支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2023-08-25 15,340 -
簽訂了解雇合同被解雇能賠償嗎?
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-07-06 15,340 -
沒簽合同，我被解雇了，應怎樣補償我呢？
只要有勞動關(guān)系的證據(jù)就可以聯(lián)系我維權(quán)的
2022-10-25 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:54
合同解除應該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17
