工傷勞動能力鑒定有哪些相關規(guī)定
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工傷勞動能力鑒定的規(guī)定如下：勞動能力鑒定屬于勞動保障行政部門的職能，屬于國家行政行為；區(qū)級勞動保障行政部門和未設區(qū)的市級勞動保障行政部門不設勞動鑒定委員會；只有省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會才有權進行勞動能力等級鑒定。
勞動能力鑒定是什么相關法律規(guī)定是工傷保險條例。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度。
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勞動能力鑒定是什么相關法律規(guī)定有哪些勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定的相關法律規(guī)定有《工傷保險條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》。
2020.09.28 134 -
工傷鑒定溫州市有哪些相關規(guī)定工傷鑒定溫州市有的相關規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在二十四小時內通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內，向統(tǒng)籌地
2020.12.01 177 -
關于工傷勞動能力鑒定有哪些常見問題工傷勞動能力鑒定需要由職工本人或者其用人單位向設區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。并提交有效真實的病歷資料和身份證明。本人無法申請鑒定的，可以由近親屬代為提出。
2020.04.13 390
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勞動能力鑒定怎么做，勞動能力鑒定相關法規(guī)有哪些
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料，可以自行申請。時效是在受傷后1年內申請工傷認定。 勞動能力鑒定相關法規(guī)
2022-03-06 15,340 -
勞動能力鑒定的相關法律規(guī)定有哪些
勞動能力鑒定 第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十
2022-05-04 15,340 -
工傷勞動能力司法鑒定是否具有法律效力，工傷鑒定的相關規(guī)定有哪些
工傷勞動能力司法鑒定不具有法律效力。工傷勞動能力鑒定，即勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，鑒定機構有國家行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定，初次鑒定由設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責，再次鑒定由所在省
2022-03-01 15,340 -
勞動能力鑒定的法律規(guī)定是什么，勞動能力鑒定的相關法律規(guī)定有哪些
第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的
2022-03-07 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,477 2022.04.17 -
01:21
工傷鑒定去哪做工傷認定應當去用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。申請人可以是用人單位，如果用人單位不提出的，本人或者本人直系親屬、工會組織可以在故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內一年內提出申請。提出申請時應該帶上工傷認定申請表
2,928 2022.04.15
