勞務工懷孕期間是否可以解除勞動合同
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孕期女職工可以自主解除勞動合同，但用人單位除女職工存在過失性辭退情形外，不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
女職工在懷孕期間可以主動與用人單位解除勞動合同，但是單位一般不得以裁員或者無過錯性辭退的方式與女職工解約。當女職工具有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形時，單位才可以依法單方面與其解約。
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請問懷孕期間是否可以解除勞動合同？懷孕員工，沒有過錯的情形下，單位不能與其解除勞動關系。 用人單位不得以非過錯性理由或經濟性裁員為由與“孕期、產期、哺乳期”女職工解除勞動關系。 但是，即使女職工處于“孕期、產期、哺乳期內”，用人單位仍可以依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在
2020.12.03 138 -
勞務工孕期可否解除勞動合同？勞務工在孕期內，如果符合法定或者約定的情形的，允許解除合同。 勞務工與用人單位之間的關系不是勞動合同關系，不適用有關的勞動法律法規(guī)，而是適用民事法律法規(guī)。 因此當事人協(xié)商一致或者符合法定的情形的，可以解約。
2021.04.18 113 -
懷孕是否可以勞動合同解除如果職工懷孕，除存在過失性辭退與協(xié)商一致的情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
2020.10.18 140
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懷孕期間，可否解除勞動合同
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：《法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-07-15 15,340 -
女職工懷孕期間是否可以解除勞動合同
根據《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動合同。對于懷孕期女職工解除勞動合同，如符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動合同。具體條款如下：《女職工勞動保護規(guī)
2022-03-15 15,340 -
懷孕期間公司是否可以解除勞動合同？
女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動合同必須續(xù)延到期滿才能終止。變更勞動合同內容需要雙方協(xié)商一致，單方面變更員工是可以提出解除的，因用人單位過失造成的員工解除勞動關系可以要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本
2022-03-29 15,340 -
女職工懷孕期間是否可以被解除勞動合同
《婦女兒童權益保護法》第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 國務院《女職工勞動保
2022-03-17 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,604 2022.04.17
