懷孕期間解除勞動合同是否可以分情況說明
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的:《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的”,這就把“在孕期、產期、哺乳期的”婦女,排除在裁員外,否則,用人單位的做法就是違法的,需要承擔相應的法律責任。 “在孕期、產期、哺乳期的”婦女,有權按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定,主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同,直至哺乳期滿一年時止;也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,依照第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向“在孕期、產期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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懷孕期間女職工有如下情形之一,用人單位仍然有權依法解除: 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事責任的。
懷孕期間女職工有如下情形之一,用人單位仍然有權依法解除: 1.在試用期被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; 3.嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的; 5.被依法追究刑事責任的。
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2022-07-15 15,340 -
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2022-03-15 15,340
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1,326 2022.04.17