辭職后多久能離開(kāi)公司
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如果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，在試用期內(nèi)存在提前三日通知公司，到期就解除勞動(dòng)合同，能離開(kāi)公司。公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者存在提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)存在提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
如果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，在試用期內(nèi)存在提前三日通知公司，到期就解除勞動(dòng)合同，能離開(kāi)公司。公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
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辭職后多久可以離開(kāi)公司辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知單位，直接
2020.12.04 222 -
辭職之后多久可以離開(kāi)公司辭職分三種情況，辭職離開(kāi)公司的時(shí)間分別如下： 一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人； 二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人； 三是試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。
2020.07.19 269 -
辭職后多久開(kāi)離職證明在一般情況下，辭職當(dāng)天就可以開(kāi)離職證明。只要在當(dāng)事人提出辭職并辦理離職手續(xù)的時(shí)候用人單位就會(huì)給您開(kāi)具離職證明，并且要在15天內(nèi)為勞動(dòng)人員辦理檔案以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)人員也應(yīng)當(dāng)按照雙方當(dāng)時(shí)在合同中的約定，完成好工作交接。 一、離職
2022.12.01 12,487
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辭職多久能離開(kāi)公司？
如果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，在試用期內(nèi)存在提前三日通知公司，到期就解除勞動(dòng)合同，能離開(kāi)公司。公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
2022-05-22 15,340 -
辭職后要多久才能正式離開(kāi)公司
如果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知公司，在試用期內(nèi)存在提前三日通知公司，到期就解除勞動(dòng)合同，能離開(kāi)公司。公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。
2022-07-11 15,340 -
辭職后多久可以離開(kāi)公司？
辭職分三種情況，辭職離開(kāi)公司的時(shí)間分別如下： 一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人； 二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人； 三是試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需要提前三十天
2021-07-13 15,340 -
遞交辭職報(bào)告后多久可以離開(kāi)公司
勞動(dòng)者遞交了辭職申請(qǐng)書(shū)的，就代表與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系了，一般勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞
2022-03-01 15,340
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01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買(mǎi)社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:03
起訴離婚多久能開(kāi)庭起訴離婚一般會(huì)在一個(gè)月左右開(kāi)庭，開(kāi)庭之前會(huì)提前三天通知當(dāng)事人。 離婚訴訟屬于民事訴訟，規(guī)定法院受理原告的訴訟請(qǐng)求之后會(huì)在7天內(nèi)下達(dá)是否立案的通知。立案后5天內(nèi)會(huì)給被告發(fā)送起訴狀副本，會(huì)要求被告在收到副本后15天內(nèi)提出答辯狀，然后在收到答辯狀
857 2022.08.30 -
00:58
起訴后要多久才能開(kāi)庭民事案件法院受理立案以后，一般也要分簡(jiǎn)易程序還是普通程序。 簡(jiǎn)易程序一般一個(gè)月內(nèi)要開(kāi)庭。如果是普通程序的案件，不公告的一般兩個(gè)月之內(nèi)要開(kāi)庭。如果要發(fā)公告送達(dá)起訴書(shū)副本傳票的，一般是三個(gè)多月，到四個(gè)月之間要開(kāi)庭。 《民事訴訟法》第一百六十一條
4,154 2022.04.15
