退休返聘人員與勞動者簽訂勞動合同法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
退休人員與單位形成勞動關系，而不是勞動關系，不能與單位簽訂勞動合同，應與單位簽訂勞動合同。 用人單位與依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取養(yǎng)老金的人員發(fā)生就業(yè)糾紛，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。
-
退休返聘人員簽勞動合同嗎一般來說，退休人員返聘與用人單位應為“聘用關系”而非勞動關系。單位因為工作需求需要聘用退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關系
2020.12.18 207 -
退休返聘人員簽勞動合同嗎退休返聘人員不簽勞動合同的。具體而言，退休后再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，退休返聘人員與
2022.05.11 1,591 -
退休返聘人員可以簽訂勞動合同嗎？退休返聘人員不可以簽訂勞動合同。退休返聘人員與單位形成的是勞務關系，不是勞動關系，雙方不能簽訂勞動合同，可以簽訂勞務合同。發(fā)生用工爭議向人民法院提起訴訟時，人民法院應按勞務關系處理。
2020.05.04 175
-
退休返聘人員簽訂勞動合同
被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者
2022-02-02 15,340 -
退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動合同有哪些法律依據(jù)
【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務
2022-04-08 15,340 -
退休返聘人員簽訂勞動合同嗎
簽訂的是勞務合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定
2022-06-23 15,340 -
退休返聘人員與其簽訂的勞動合同有哪些法律規(guī)定及法律依據(jù)？
【一】《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務
2022-04-08 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
