試用期員工離職后多久發(fā)工資
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員工離職后按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門(mén),工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。
正常情況下試用期辭職應(yīng)在提前3天告知公司人事部門(mén),工資在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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試用期員工離職后工資多久必須結(jié)算
在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和
2020.10.28 222 -
試用期離職多久后結(jié)算工資
試用期離職多久結(jié)算工資具體如下: 1、試用期辭職工資辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以結(jié)算。試用期離職只需要提前三天,在辦理離職手續(xù)的時(shí)候就可以把工資一并結(jié)算,具體時(shí)間就需要看勞動(dòng)者離職時(shí)間; 2、另外一個(gè)是和當(dāng)月正常發(fā)薪的日期一起發(fā)薪。勞動(dòng)合同雙方
2022.07.15 1,734 -
員工離職后再入職試用期是多久
在一般情況下,員工離職后再次入職不能夠再次約定試用期,因此勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位工作過(guò)一次,再次約定試用期,不利于勞動(dòng)者。
2020.02.12 225
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試用期員工辭職后,多久發(fā)工資
1、按規(guī)定,無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短,公司都應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。如果不按時(shí)發(fā)放,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(
2022-08-07 15,340 -
試用期內(nèi)離職后多久發(fā)工資
試用期辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資,并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動(dòng)者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-07-09 15,340 -
試用期離職后工資多久后發(fā)放?
辦理離職交接手續(xù)時(shí)必須結(jié)算。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。雇主不得扣除勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資
2021-11-20 15,340 -
試用期辭職后多久發(fā)工資
正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén),工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。 一、《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-04-22 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資,一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放,并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間,一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng),最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,484 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,917 2022.04.15 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的,該行為是否合法,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查,查證屬實(shí)的,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17