離職了員工還能拿到年終獎(jiǎng)嗎
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員工中途離職，若職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取條件的額，可以拿到年終獎(jiǎng)；若不符合的，則不能領(lǐng)取。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那么用人單位是可以不支付離職員工年終獎(jiǎng)。
一般情況下，年前辭職沒(méi)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是用人單位的一種自主行為，法律沒(méi)有規(guī)定，要看各單位具體情況，所以單位有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，是否發(fā)放以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
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員工中途離職,還拿得到年終獎(jiǎng)嗎勞動(dòng)者系因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，且不符合公司合法有效制定的規(guī)章制度中規(guī)定的獎(jiǎng)金領(lǐng)取條件，則公司可以不支付年終獎(jiǎng)；但如果是用人單位解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)區(qū)分用人單位是合法解除還是違法解除，如系合法解除（如職工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為）
2020.03.24 563 -
離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎（1）勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與
2020.07.20 158 -
離職能拿到年終獎(jiǎng)嗎?離職一般不能拿到年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于公司的一種福利，是對(duì)公司的員工進(jìn)行激勵(lì)的，然后明年好好工作，既然已經(jīng)離職了，公司肯定不會(huì)再發(fā)放年終獎(jiǎng)的。
2020.07.03 283
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離職年終獎(jiǎng)還能拿到嗎
(1)員工因自身的原因離職。如提前三十天通知單位解除合同、自身因病解除合同、自身不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等。此時(shí)，可以認(rèn)為員工沒(méi)有遵守當(dāng)初的約定，構(gòu)成違約，由此帶來(lái)的否定性后果就是“得不到年終
2022-07-11 15,340 -
員工離職后還拿得到年終獎(jiǎng)嗎
員工中途離職，若職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取條件的額，可以拿到年終獎(jiǎng)；若不符合的，則不能領(lǐng)取。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
2022-07-05 15,340 -
年終獎(jiǎng)離職后還能拿到嗎
看情況。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，
2021-12-27 15,340 -
年中離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎
可以要求。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清
2022-10-20 15,340
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01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,769 2022.05.11 -
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,511 2022.05.11
