員工和公司的勞動(dòng)糾紛怎么訴訟(勞動(dòng)糾紛訴訟)
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勞動(dòng)糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過(guò)15日沒(méi)有起訴的，仲裁書(shū)發(fā)生法律效力，等同于法院判決書(shū)。可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 向法院起訴的程序：持仲裁書(shū)、仲裁委員會(huì)的送達(dá)回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然后按法院的指示進(jìn)行。 也可以委托律師代理。
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按照民事糾紛的起訴程序進(jìn)行起訴： 1、搜集證據(jù)，提交起訴狀，到管轄法院立案庭起訴; 2、向法院提交材料，例如身份證復(fù)印件等; 3、向法院提交證據(jù)，填寫(xiě)清單; 4、對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù);對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理。
公司和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛可以訴訟嗎，勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是多久如果是在仲裁之后提起訴訟的，則訴訟時(shí)效為15天。如果是直接提起訴訟的，訴訟時(shí)效為三年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.01.09 218 -
勞動(dòng)法勞資糾紛怎么訴訟?根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后流程為： 1、當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解; 2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人
2020.11.18 61 -
勞動(dòng)糾紛訴訟流程當(dāng)事人應(yīng)先向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能提起訴訟。勞動(dòng)糾紛訴訟流程如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求，并提交起訴狀。 2、法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
2020.09.06 178
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勞動(dòng)糾紛怎么訴訟
起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交，并按照被告
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)糾紛起訴和訴訟的區(qū)別
勞動(dòng)糾紛先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴，這是順序。而且仲裁程序時(shí)間比訴訟短 因?yàn)闆](méi)合同，要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章文件之類(lèi) 不管是仲裁還是訴訟，都要有明確的請(qǐng)求 因?yàn)闆](méi)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)糾紛訴訟怎么寫(xiě)
事實(shí)和理由： （本段寫(xiě)明要賠償你的事實(shí)，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同 約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合終止同的等等。） （本段寫(xiě)明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)糾紛訴訟怎么寫(xiě)？
事實(shí)和理由： （本段寫(xiě)明要賠償你的事實(shí)，例如：如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同 約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合終止同的等等。） （本段寫(xiě)明需要賠償你的依據(jù)，例如：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)
2022-08-10 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,700 2022.04.15 -
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合同糾紛怎么訴訟產(chǎn)生合同糾紛時(shí)，合同糾紛的當(dāng)事人可到有管轄權(quán)的法院進(jìn)行起訴。 通常情況下，合同糾紛的管轄由以下情形確定： 1、合同有約定仲裁條款的，只要約定的仲裁條款合法，糾紛就只能通過(guò)仲裁解決，排除法院管轄； 2、合同有約定法院管轄的，只要相關(guān)約定合法，
1,888 2022.04.15 -
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勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,664 2022.06.22
