懷孕后公司不續(xù)簽合同合法嗎
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在勞動者懷孕時合同到期，公司不續(xù)延是不合法的。用人單位在此時不得終止勞動合同，需要自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。未續(xù)延就終止勞動合同的屬于違法終止，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不合法。勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。單位不得降薪，應(yīng)當執(zhí)行原勞動合同的薪資待遇。如果出現(xiàn)爭議可以進行勞動仲裁。
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽不合法。休完產(chǎn)假后依法享受哺乳期，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。在哺乳期辭退勞動合同的屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
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懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法嗎懷孕了合同到期公司不續(xù)簽違法。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同到期應(yīng)當順延至此情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2020.11.27 312 -
懷孕了公司不續(xù)簽合同是否合法懷孕了公司不續(xù)簽合同是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得單方面終止勞動合同，否則屬于違法終止合同，應(yīng)當向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 207 -
懷孕了公司不續(xù)簽合同是不是合法懷孕了公司不續(xù)簽合同，如果公司是將勞動合同延續(xù)至懷孕情形消失時終止的，是合法的；如果公司在職工孕期時裁員或者非法辭退該職工，或未將勞動合同延續(xù)至懷孕情形消失的，是不合法的。
2020.01.24 142
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懷孕了公司不續(xù)簽合同合法嗎
懷孕了不續(xù)簽合同是否合法：根據(jù)《》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任
2022-09-04 15,340 -
懷孕后公司不給續(xù)簽合同可以嗎
首先，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。因此，公司不能與你解除勞動合同。 如果單位堅持違反法律與你解除勞
2022-04-22 15,340 -
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法嗎
在勞動者懷孕時合同到期，公司不續(xù)延是不合法的。用人單位在此時不得終止勞動合同，需要自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。未續(xù)延就終止勞動合同的屬于違法終止，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍
2022-07-04 15,340 -
懷孕了合同到期公司不續(xù)簽合法嗎？
在勞動者懷孕時合同到期，公司不續(xù)延是不合法的。用人單位在此時不得終止勞動合同，需要自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。未續(xù)延就終止勞動合同的屬于違法終止，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍
2022-05-17 15,340
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
00:57
公司不續(xù)簽合同怎么辦公司不續(xù)簽合同的，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果是公司不愿意續(xù)簽的，需要對員工進行經(jīng)濟補償。如果是員工不愿意續(xù)簽的
4,066 2022.04.15 -
01:03
公司合同不續(xù)簽怎么補償公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償，工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同，公司拒絕需要對員工進行賠償，按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
1,002 2022.04.17
