曠工屬不屬于嚴重違反紀律
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曠工的情節(jié)嚴重的，屬于嚴重違反單位的紀律。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。用人單位應(yīng)該按規(guī)定的工作時間上班，曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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曠工屬于嚴重違反公司規(guī)章制度嗎曠工的次數(shù)較多或者曠工造成的損失嚴重的，一般屬于嚴重違反規(guī)章制度。而對于嚴重違反公司的規(guī)章制度的員工，公司可以辭退該員工。但具體是否屬于嚴重違反規(guī)章制度，要根據(jù)公司的規(guī)章制度的規(guī)定來看。
2020.11.27 551 -
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2020.09.08 1,298
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曠工屬不屬于嚴重違反紀律?
曠工的情節(jié)嚴重的，屬于嚴重違反單位的紀律。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟損
2022-05-17 15,340 -
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2022-05-01 15,340 -
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工傷因違反紀律而受傷是否屬于工傷
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2022-03-21 15,340
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13,902 2022.04.17 -
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13,107 2022.04.17 -
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1,807 2022.04.17
