法定裁員要求是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)1994447號(hào))第2條和第4條對(duì)企業(yè)裁減人員的條件和程序進(jìn)一步作出了明確規(guī)定。按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法對(duì)裁員有下列法律要求：用人單位在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁員的，應(yīng)當(dāng)提前向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并向相關(guān)部門報(bào)告后，可裁員。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)優(yōu)先錄用裁減人員。
-
經(jīng)濟(jì)性裁員有什么要求？經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因,一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式,必須滿足以下條件： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革
2020.02.12 165 -
裁員的法定條件是什么企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員： 一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間； 另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行否則是無效的。
2020.10.02 102 -
村委員要求是什么村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織村民依法發(fā)展各種形式的合作經(jīng)濟(jì)和其他經(jīng)濟(jì)，承擔(dān)本村生產(chǎn)的服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)農(nóng)村生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
2020.12.16 495
-
公司裁員的法定要求是什么
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁
2022-08-24 15,340 -
裁員法定條件是什么
公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：具備《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-07-04 15,340 -
法定裁員條件是什么
公司實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件：具備《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形之一；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；裁減人員二十人以上的；其他。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)于仲裁人員有什么要求仲裁員的主要職責(zé)是什么
(1)接受勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)交辦的勞動(dòng)爭議案件，參加仲裁庭 (2)進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人，現(xiàn)場勘察，技術(shù)鑒定等等與爭議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查 (3)根據(jù)國家有關(guān)
2022-06-20 15,340
-
01:21
公司清算組成員要求是什么公司清算組的成員，需要滿足以下條件：有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。而股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。如果是由人民法院指定清算的，清算組可以由依法設(shè)立的律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、破產(chǎn)清算事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)中，具備相關(guān)
1,626 2022.05.11 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,395 2021.04.25 -
01:24
工廠要裁員怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)
1,151 2022.06.22
