入職一個月離職是否可以領到工資?
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根據(jù)相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求支付未簽訂書面的。 3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出，可要求單?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9290331030164227773.html">支付經(jīng)濟補償金。 4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付的。 5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付以及加付賠償金的。 6、如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。 7、如果涉及問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。 8、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議搜集相關證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)貦C構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權益。
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入職不滿一個月離職是能夠拿到工資的，工資數(shù)額按日算。只要工作了一天就應當發(fā)工資，計算工式為：工資=日工資*按實際出勤天數(shù)。入職不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。
上班一個月辭職有工資，由用人單位在解除或終止勞動合同時一次付清。用人單位克扣或者無故拖欠的勞動者可以向當?shù)貏趧泳峙e報，由勞動行政部門責令限期支付。在試用期的，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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入職不到一個月離職有工資么？入職不滿一個月離職是能夠拿到工資的，工資數(shù)額按日算。只要工作了一天就應當發(fā)工資，計算工式為：工資=日工資x按實際出勤天數(shù)。入職不滿一個月的工資就是日工資乘以出勤天數(shù)。
2020.11.06 422 -
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入職不到一個月離職發(fā)工資嗎入職不到一個月離職有工資。根據(jù)相關規(guī)定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職后，用人單位都應當結(jié)清工資，否則，就是違法行為。
2020.06.04 227
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入職一個月離職可以拿到工資嗎
不知道你在辭職走的時候是否辦理了離職的手續(xù)，如果沒有辦理離職手續(xù)那么在實際操作中可能不太好處理，按理說是可以要回來的。你先跟公司協(xié)商，如果協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。在申請中寫明你的特殊情況以及你的要求
2022-05-09 15,340 -
入職不到一個月辭職工資是否可以結(jié)算
根據(jù)相關規(guī)定，入職不到一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會發(fā)的。 1、如公司沒有交，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2、如公司一直沒有
2022-08-26 15,340 -
入職未滿一個月辭職是否可以算工資
(一)勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?二)勞動者給用人單位造成損失
2022-09-04 15,340 -
入職不到一個月可以離職嗎
1、入職不到一個月，可以離職。勞動者可以提前三十日以書面通知的形式來解除與單位的勞動合同。如果勞動者還在試用期的，只需要提前三日通知用人單位即可。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人
2022-06-30 15,340
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01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,146 2022.05.11 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,978 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
