入職未滿一個(gè)月辭職是否可以算工資
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(一)勞動(dòng)者未滿一個(gè)月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?二)勞動(dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待; 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失; 3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。 4、《中華人民共和國(guó)》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工作不到一個(gè)月被辭退，有工資，工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故解除合同，還需要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果干了15天的工作，就開(kāi)15天的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
入職未滿一月工資被辭退工資按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際付出勞動(dòng)的天數(shù)來(lái)算。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除部分。
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入職不滿一個(gè)月辭職可以拿工資嗎？入職一個(gè)月是有工資，而具體工資的計(jì)算方法是根據(jù)日工作日來(lái)結(jié)算工資，具體工資和出勤有多少天有關(guān)，如果是簽署了相關(guān)協(xié)議的，就需要根據(jù)協(xié)議來(lái)做，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是根據(jù)工齡來(lái)算，所以一般是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.11.19 287 -
入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同是否支付其工資入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同是否支付其工資 根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。入職未滿一個(gè)月，不管是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該支付工資。
2020.06.30 138 -
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入職不滿一個(gè)月的未入職員工算不算辭職
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-04-07 15,340 -
入職不到一個(gè)月辭職工資是否可以結(jié)算
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職不到一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。 1、如公司沒(méi)有交，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 2、如公司一直沒(méi)有
2022-08-26 15,340 -
入職未滿一個(gè)月辭職可以要求雙倍工資嗎
如果公司因?yàn)檫@個(gè)原因辭職員工的話，用人單位的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，另外，未簽合同超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求二倍工資的。（入職已
2022-03-12 15,340 -
入職未滿一個(gè)月離職工資怎么算
1、公司以未滿一個(gè)月為由不發(fā)工資是不合法的，不論以何種理由辭職應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資；2、確實(shí)是因?yàn)槟銈€(gè)失誤造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際賠償損失；但是需要公司負(fù)責(zé)
2022-03-12 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,063 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
