工傷離職談判技巧
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1、協議簽訂前是否有申請工傷認定 工傷事故賠償協議解決前，應先進行工傷認定。進行工傷認定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權利與義務。 2、協議簽訂前是否有進行勞動能力鑒定 職工的勞動能力的鑒定結果直接影響到職工的工傷保險賠償標準及待遇。在簽訂賠償協議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應得的賠償金額。 3、關于賠償的項目范圍 在賠償協議書中對賠償項目的預定需明確。根據《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規(guī)定，其中內容包括：一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工亡補助金、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、護理費、住院伙食補助費、葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、謹慎對待放棄其余權利之條款 在工傷事故賠償協議書中常見“協議雙方履行后，糾紛了結”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權利”等條款，該類條款主要體現用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應當在力所能及的范圍內與用人單位進行協商，避免該類條款的出現。
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離職補償金談判技巧先要知道，離職補償的底線是法定的N+ 1，上限是無極限。但是，這個只是理論上存在的，實際操作中總有些困擾參考的數據。第一，員工的實際工資性收入，合同怎么簽不重要，重要的是實際支付給員工的工資。第二，當地公布的最低工資和社會平均工資，這個是參
2020.07.09 1,390 -
工傷和老板談判技巧工傷應該在領了取工傷鑒定的結論之后，根據傷殘等級相對應的補償標準跟老板談判。雙方可以通過協商簽定工傷賠償協議書，協議書中要寫清楚甲方乙方、受傷事實確認、賠償項目、賠償金額以及支付時間。要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償
2020.10.31 660 -
工地工傷私了談判技巧用人單位預測能為工傷職工接受的最低數，一般如江蘇的仲裁默認的雙方調解金額(建議是一個區(qū)域值)為不低于法定標準的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認可，以此金額自愿達成的協議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持
2020.05.19 324
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談判員工傷技巧
工傷索賠程序是：（1）向用人單位所在地社保局申請工傷認定；（2）再申請勞動能力鑒定；（3）根據勞動能力等級計算賠償額；（4）進行索賠。 因此你的情況需要評定工傷傷殘等級后，才能計算賠償額。 工傷造成傷
2022-03-28 15,340 -
工傷私了談判技巧
需要先進行工傷認定、勞動能力等級鑒定才能知道賠償數額的。工廠有沒有簽訂勞動合同呢？有沒有辦法證明勞動關系呢？目前傷勢如何了，已經花了多少醫(yī)療費？醫(yī)生說后續(xù)還需治療多長時間呢？，或者如果您手上有病歷資料
2022-03-16 15,340 -
工傷賠償談判技巧
收集住院病案材料，開支發(fā)票，工傷事實的證明，你的工資待遇的證明，可以要求單位去申請，如果單位不申請的話，你自己可憑相關證據直接向勞動局申請工傷認定，工傷認定后，才能進行勞動能力等級鑒定。然后再確定索賠
2022-02-04 15,340 -
工傷后離職與公司談賠償技巧
可以與單位協商，或者提起工傷賠償。具體賠多少，九級，一次性傷殘補助金為本人工資9個月；解除勞動關系和終止勞動關系，一次性工傷醫(yī)療補助金為本人工資4個月，一次性傷殘就業(yè)補助金為本人工資9個月。 終止或解
2022-02-01 15,340
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女方起訴離婚開庭技巧起訴離婚之后，女方為了充分維護自己的合法權益，可以采取以下措施：1、盡量保證證據充分。當事人必須有證據能夠證明當前情形符合法定判離情形，法院才會判決離婚，同時，證據的可靠性和真實性也非常重要，有了證據才能勝訴，如果沒有證據那么一切都是白說；
2,170 2022.04.15 -
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打贏宅基地官司技巧打贏宅基地官司技巧如下：1、宅基地糾紛打官司屬于民事訴訟的范圍，所以宅基地糾紛打官司的程序和民事訴訟的程序是一樣的；2、原告應具有民事行為能力；3、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；4、土地糾紛的類型是比較多的，土地糾紛需要
1,359 2022.04.17 -
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債務糾紛中的訴訟技巧債務糾紛開庭應該注意以下幾點。 第一，原告應當注意訴訟時效。根據民法典的相關規(guī)定，債務糾紛的訴訟時效為3年，從債權人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。原告應注意債務的訴訟時效是否已經經過。這意味著，在訴訟期間內，原告不向債務人主張自己的權
1,297 2022.04.17
