沒有合同合同證明有勞動關(guān)系怎么處理
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根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參照以下憑證：工資支付憑證等各項社會保險費的記錄；發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件等。如果勞動者無法取得證明勞動關(guān)系的證據(jù)，可以采取以下方式：錄音；簽訂的業(yè)務(wù)合同；到勞動局投訴。
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沒有合同怎么證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 (三)勞動者填寫的
2020.04.06 151 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？實踐中，大量存在用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的情況，此時如果實際存在用工關(guān)系的話，勞動者需要提供以下幾個證據(jù)來證明： （1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。 （2）工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工
2020.11.14 434 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表
2020.08.24 185
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沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，沒有勞動合同，怎么證明勞動關(guān)系？
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有勞動合同的，勞動者可以通過工作證或
2022-02-11 15,340 -
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系怎么處理
具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同; 2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。
2022-07-18 15,340 -
沒有勞動合同怎么證明勞動關(guān)系關(guān)系
證明勞動關(guān)系的證明責(zé)任在用人單位。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理
2022-04-10 15,340 -
沒有勞動合同證明勞動關(guān)系怎么證明
一、沒有勞動合同的，可以搜集并提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現(xiàn)為公司員工的文件，工資發(fā)放記錄，社保繳交記錄、證人證言等材料證明存在勞動關(guān)系。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)
2022-03-31 15,340
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沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當(dāng)事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當(dāng)事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當(dāng)事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
