總的來(lái)說(shuō)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性有更多保障，有利無(wú)弊，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是合算的，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)是不合算的（限制更大）。固定期限勞動(dòng)合同到期，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果單位不想留用某個(gè)勞動(dòng)者，而又找不出合法的理由，那么單位只需等到就可以選擇不續(xù)簽合同，盡管需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而單位想解除固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都必須要有合法的理由，如果單位依據(jù)第三十六條、第四十條、第四十一條并遵守第四十二條規(guī)定合法解除固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果是單方面違法解除，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。