法律并沒有明確規(guī)定兩者是否可以重復(fù)履行，但是從司法實踐上看大部分情況下都是二者選其一。盡管脫密期約定的是履行勞動合同義務(wù)，而競業(yè)限制是屬于后勞動合同義務(wù)，從事履行勞動合同的先后義務(wù)角度講并不會產(chǎn)生矛盾。但是設(shè)定脫密期的目的是讓用人單位有足夠的時間采取脫密措施，既然已經(jīng)脫密了，那何必要再進(jìn)一步限制勞動者的就業(yè)選擇呢?另一方面，競業(yè)限制期限可遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于脫密期的時間(最長可達(dá)二年)，因此在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位完全有時間、有條件采取充分的脫密措施，而無需要求勞動者在離職前履行脫密期(只需履行30天的預(yù)告解除期即可)。因此，用人單位和勞動者既約定脫密期又約定競業(yè)限制期，顯然加重了勞動者的義務(wù)，是對勞動者的雙重限制，顯失公平。脫密期時間較短，用人單位無需在此期間給予勞動者額外支付補(bǔ)償，而競業(yè)限制期限更長，用人單位需要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償。用人單位可以根據(jù)不同情形選擇約定脫密期還是競業(yè)限制期限?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

已經(jīng)履行脫密期的不需要履行競業(yè)限制，雖然法律沒有明確規(guī)定兩者是否可以重復(fù)履行，但從司法實踐上看大部分情況下都是二者選其一。用人單位和勞動者既約定脫密期又約定競業(yè)限制期，顯然加重了勞動者的義務(wù)，是對勞動者的雙重限制，顯失公平。