法律并沒(méi)有明確規(guī)定兩者是否可以重復(fù)履行，但是從司法實(shí)踐上看大部分情況下都是二者選其一。 盡管脫密期約定的是履行勞動(dòng)合同義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制是屬于后勞動(dòng)合同義務(wù)，從事履行勞動(dòng)合同的先后義務(wù)角度講并不會(huì)產(chǎn)生矛盾。但是設(shè)定脫密期的目的是讓用人單位有足夠的時(shí)間采取脫密措施，既然已經(jīng)脫密了，那何必要再進(jìn)一步限制勞動(dòng)者的就業(yè)選擇呢?另一方面，競(jìng)業(yè)限制期限可遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于脫密期的時(shí)間(最長(zhǎng)可達(dá)二年)，因此在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位完全有時(shí)間、有條件采取充分的脫密措施，而無(wú)需要求勞動(dòng)者在離職前履行脫密期(只需履行30天的預(yù)告解除期即可)。因此，用人單位和勞動(dòng)者既約定脫密期又約定競(jìng)業(yè)限制期，顯然加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，是對(duì)勞動(dòng)者的雙重限制，顯失公平。脫密期時(shí)間較短，用人單位無(wú)需在此期間給予勞動(dòng)者額外支付補(bǔ)償，而競(jìng)業(yè)限制期限更長(zhǎng)，用人單位需要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。用人單位可以根據(jù)不同情形選擇約定脫密期還是競(jìng)業(yè)限制期限。 《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。