依法履行勞動合同能否約定競業(yè)限制
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競業(yè)限制的主要條款有哪些，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容： (1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者; (2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限; (3)競業(yè)限制期限：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年; (4)競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權(quán)利，由于受到協(xié)議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)，實踐中可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。 (5)違約責(zé)任：約定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律沒有對違約金的標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協(xié)商確定。
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如果提供勞務(wù)一方負有保密義務(wù)，勞務(wù)合同中能約定競業(yè)限制條款。如果提供勞務(wù)一方遵守該約定的，接受勞務(wù)一方要依法向其中支付經(jīng)濟補償；如果違反該約定的，則接受勞務(wù)一方可要求對方按約定支付違約金。
用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。簽訂競業(yè)限制的勞動者，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制合同能否約定管轄競業(yè)限制合同不能約定管轄。競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.04.12 163 -
勞動合同中能約定競業(yè)限制條款嗎勞動合同中能約定競業(yè)限制條款。如果勞動者負有保密協(xié)議，用人單位就可以在勞動合同中與其約定該條款，并且可以約定勞動者遵守該條款的經(jīng)濟補償金和違法該條款的違約金等事項。
2020.08.21 198 -
競業(yè)限制約定需要履行嗎沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議不需要履行競業(yè)限制義務(wù)。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從
2020.01.24 209
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勞動者支付競業(yè)限制違約金后能否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制合同呢
勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減
2022-06-03 15,340 -
勞動合同能約定競業(yè)限制嗎
勞動合同能約定競業(yè)限制，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-06-24 15,340 -
勞動者支付競業(yè)限制違約金后是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制合同呢
勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)，違反競業(yè)限制約定向用人單位支付競業(yè)限制違約金，用人單位如要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 基于公平原則，在競業(yè)限制違約金過高或過低時，當(dāng)事人可以要求增加或減
2022-05-23 15,340 -
競業(yè)限制期限是勞動合同期限二年而沒有約定競業(yè)限制是否是合法行為
單位的做法是合法的。競業(yè)限制期限是指在勞動者從原單位離職后的一定期限。勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制的最長期限是二年。競業(yè)限制期限與勞動合同期限沒有任何關(guān)系。競業(yè)限制針對的是勞動合同解除或者終止后的，而勞
2022-02-09 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17
