競業(yè)限制期限是勞動合同期限二年而沒有約定競業(yè)限制是否是合法行為
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單位的做法是合法的。競業(yè)限制期限是指在勞動者從原單位離職后的一定期限。勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制的最長期限是二年。競業(yè)限制期限與勞動合同期限沒有任何關系。競業(yè)限制針對的是勞動合同解除或者終止后的，而勞動合同針對的是勞動合同存續(xù)期間的。兩者是不直接相干的，只是競業(yè)限制可以在勞動合同中約定而已。勞動合同法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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競業(yè)限制期限合同是否有效應當滿足以下條件：競業(yè)限制期限最長不得超過二年；用人單位依法支付經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；其他。
競業(yè)限制期一般是2年。在解除或者終止勞動合同后，同原用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者約定競業(yè)期超過2年的，超出2年的部分無效。
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勞動合同到期競業(yè)限制是否有效勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的
2020.08.01 246 -
什么是競業(yè)限制，競業(yè)限制的期限是多久競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。 競業(yè)限制
2020.04.19 406
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競業(yè)限制勞動合同期限
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或
2022-01-25 15,340 -
勞動合同到期競業(yè)限制是否有效，競業(yè)限制怎樣解除？
勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者
2021-11-19 15,340 -
勞動合同法競業(yè)限制的期限是多少
《勞動合同法》第23條第二款規(guī)定：“對負有保密義務的按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，
2022-04-20 15,340 -
合法競業(yè)限制期限是多少
禁業(yè)限制期限不超過兩年是法律強制性規(guī)定。按《》第二十四條規(guī)定，禁業(yè)限制期限不超過兩年。為什么規(guī)定為兩年，主要是從保護雙方的合法利益考慮。一般來講，對用人單位，兩年時間勞動者掌握的秘密已經(jīng)有所滯后，勞動
2022-08-25 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,471 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,077 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,513 2022.04.17
