競業(yè)限制未約定補償金是否應(yīng)履行競業(yè)限制未約定的義務(wù)
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《勞動合同法》若干問題的意見第十三條規(guī)定，當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理勞動合同當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。競業(yè)限制期限協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。
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競業(yè)限制未約定補償金是否有效要依據(jù)具體情況而定。當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。
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競業(yè)限制協(xié)議未約定補償金的勞動合同當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼
2020.03.04 242 -
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2020.11.13 171 -
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制是能得到補償?shù)?，前提是勞動者要主動向用人單位要，用人單位拒絕的，可以提起訴訟，法院會支持勞動者的請求的。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)
2020.06.18 177
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2021-09-28 15,340 -
競業(yè)限制未約定補償金是否可以繼續(xù)履行
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，
2022-03-15 15,340 -
競業(yè)限制并未約定補償金是否有效？
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2021-11-02 15,340
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01:27
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5,589 2022.04.15 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
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1,390 2022.04.17
