勞動仲裁要在什么時候申請執(zhí)行,法律是如何規(guī)定的
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勞動仲裁裁決書生效后單位不履行的，勞動者應(yīng)當(dāng)在12個月之內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
勞動仲裁裁決書生效后單位不履行的，勞動者應(yīng)當(dāng)在12個月之內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動仲裁如何申請執(zhí)行勞動仲裁后一方不履行裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。申請強(qiáng)制執(zhí)行應(yīng)提供以下材料： 1、強(qiáng)制執(zhí)行申請書一份； 2、證明申請人主體資格的材料一份，受委托代為申請強(qiáng)制執(zhí)行的，一并提供委托代理資料。
2020.11.18 195 -
勞動仲裁如何申請執(zhí)行？勞動仲裁后，一方當(dāng)事人未按仲裁裁決履行的，另一方當(dāng)事人可以在二年期間內(nèi)提交書面申請執(zhí)行書申請強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請書包含以下內(nèi)容：申請人和被執(zhí)行人基本信息；執(zhí)行事由；執(zhí)行目的；事實與理由；最后申請人簽字蓋章。
2020.08.26 172 -
申請勞動仲裁時效是如何規(guī)定的？申請勞動仲裁時效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算的一年內(nèi)。若因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.10.18 179
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勞動仲裁如何申請執(zhí)行,法律怎么規(guī)定的
勞動仲裁申請執(zhí)行方法如下： 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，可以申請先予執(zhí)行； 2、履行義務(wù)人逾期不履行調(diào)解、裁決的，可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2023-08-11 15,340 -
勞動仲裁怎樣申請執(zhí)行,法律是如何規(guī)定的
如果勞動仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力，而一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。人民法院可以根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。但不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的
2023-06-14 15,340 -
勞動仲裁時如何申請執(zhí)行？
一方當(dāng)事人逾期不履行生效勞動仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，從仲裁裁決書定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的
2023-02-13 15,340 -
怎樣申請法院執(zhí)行勞動仲裁,法律是如何規(guī)定的
當(dāng)事人帶著發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書，到被執(zhí)行人住所地法院申請執(zhí)行。人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院
2023-08-14 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
