綜合工時(shí)可否部分人加班？
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（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
綜合工時(shí)制是有加班費(fèi)的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費(fèi)。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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綜合工時(shí)有兩倍加班費(fèi)嗎？綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。關(guān)于這樣的綜合工時(shí)制加班費(fèi)是不是像其它加班時(shí)間一樣給付加班費(fèi)，得看具體情況，相關(guān)的規(guī)定如下：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合
2020.03.27 783 -
綜合工時(shí)有2倍加班費(fèi)嗎實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；工作日正好是法定節(jié)假日的，
2020.10.19 652 -
綜合工時(shí)怎么計(jì)算加班費(fèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.04.28 544
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綜合工時(shí)加班能否要雙倍工資，綜合工時(shí)加班加班能否要求雙倍工資？
綜合計(jì)算工時(shí)制度下，周六、周日上班不能記做“休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班”，不能要雙倍工資。執(zhí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第四十
2022-03-04 15,340 -
綜合工時(shí)加班費(fèi)
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。 2、如果超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第七條：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜
2022-07-25 15,340 -
綜合工時(shí)年假是否算加班
勞部發(fā)[1997]271號(hào)五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間工作超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），‘超
2022-07-21 15,340 -
綜合工時(shí)加班時(shí)間怎么劃分
綜合工時(shí)加班時(shí)間的界定：在一個(gè)規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)，周和月平均工作時(shí)間超過(guò)法律標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超出的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為加班。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、
2022-07-05 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,443 2022.05.11 -
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共同借款人是否可以起訴部分借款人共同借款人是否可以起訴部分借款人，要看是否符合起訴的條件。起訴必須符合下列條件： 1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由； 4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法
2,276 2022.04.17 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒(méi)有參保的話(huà)，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話(huà)：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,746 2022.05.11
