工作十年以上辭職補(bǔ)償
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1.勞動(dòng)者工作十年以上的，為無固定期限的勞動(dòng)合同，可要求單位繼續(xù)履行合同，單位必須繼續(xù)繳納社保。 2.不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同后單位不需要再繳納社保。
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工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓?，按照新勞?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無固定期限勞動(dòng)合同了。 如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實(shí)際情況賠償。通常來說，是以勞動(dòng)者在公司的工齡來賠償。 每滿一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算。沒有滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以有10個(gè)月工資的賠償。 要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位非法辭退則需要補(bǔ)償。
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工作十年辭職怎樣補(bǔ)償10年工齡辭職的不一定有補(bǔ)償，因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星樾沃晦o職的，才有補(bǔ)償，除此之外員工辭職的沒有補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2020.04.24 337 -
工作滿十年以上辭退如何補(bǔ)償工作滿十年以上辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、過失性辭退沒有賠償； 2、因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2022.06.08 683 -
工作滿十年辭職補(bǔ)償金多少工作滿十年辭職補(bǔ)償金：若是合法解除，應(yīng)按員工每工作一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如違法解除合同的，應(yīng)按每工作一年賠償兩個(gè)月工資；若是員工自己提出的辭職，那是沒有補(bǔ)償金的。
2020.07.08 244
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工作十年以上辭職有補(bǔ)償嗎
個(gè)人提出辭職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與工作年限無關(guān)。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工
2023-02-13 15,340 -
工作十年以上辭職有什么補(bǔ)償
1如果你同意解除勞動(dòng)合同,那么你有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)卣嫉钠骄べY的三倍來賠; 2如果你不同意解除勞動(dòng)合同,你有權(quán)要求賠償工資損失,按正常工作時(shí)間工資來進(jìn)行賠償. 3采取什么方式,需要看
2022-03-17 15,340 -
工作十年以上員工辭職有補(bǔ)償嗎
其一，對于工作崗位，工資待遇等問題按雙方在勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行處理，用人單位不得無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，用人單位
2022-02-01 15,340 -
工作十年以上辭退補(bǔ)償？
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，勞動(dòng)者可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予
2022-04-24 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
