工作十年以上員工辭職有補(bǔ)償嗎
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其一，對(duì)于工作崗位，工資待遇等問題按雙方在勞動(dòng)合同中的約定進(jìn)行處理，用人單位不得無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，其二，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若勞動(dòng)者自動(dòng)辭職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就勞動(dòng)爭(zhēng)議問題若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位非法辭退則需要補(bǔ)償。
工齡超過十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了。 但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓?，按照新勞?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無固定期限勞動(dòng)合同了。 如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實(shí)際情況賠償。通常來說，是以勞動(dòng)者在公司的工齡來賠償。 每滿一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算。沒有滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以有10個(gè)月工資的賠償。 要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。
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十年老員工辭職有補(bǔ)償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，十年老員工主動(dòng)離職的，如果用人單位沒有違反情形的，用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.11.26 375 -
十年老員工辭職有補(bǔ)償嗎?十年老員工主動(dòng)離職的,如果用人單位沒有違反勞動(dòng)法情形的,用人單位是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.09.29 366 -
十年以上的員工辭職有賠償嗎十年老員工主動(dòng)辭職，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?；但如果是因單位具有不按?guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形而單方面解約勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于員工在單位工作十年，會(huì)有十個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2020.04.12 217
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工作十年以上員工辭職能有補(bǔ)償嗎
有如下規(guī)定不會(huì)有得到補(bǔ)償?shù)?，只第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）
2022-03-14 15,340 -
工作十年以上員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職沒有補(bǔ)償。單位辭退你的，看情況而定。r《勞動(dòng)合同法》r第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：r（一）勞動(dòng)者患病或
2022-03-12 15,340 -
工作十年以上辭職有補(bǔ)償嗎
個(gè)人提出辭職，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與工作年限無關(guān)。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工
2023-02-13 15,340 -
工作十年以上辭職補(bǔ)償
1.勞動(dòng)者工作十年以上的，為無固定期限的勞動(dòng)合同，可要求單位繼續(xù)履行合同，單位必須繼續(xù)繳納社保。 2.不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年
2022-01-31 15,340
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00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,846 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,216 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11
