勞動(dòng)合同到期續(xù)簽手續(xù)有哪些
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那么勞動(dòng)合同到期續(xù)簽手續(xù)有哪些，一般有如下手續(xù)： 1、解除勞動(dòng)合同證明（這個(gè)是證明你已經(jīng)和你的當(dāng)前單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也是你去下一個(gè)單位上班必要的）。 2、薪資證明（證明你在你的這個(gè)公司的月均收入，你未來的工作單位很可能會(huì)要來做給你定薪的參考依據(jù)）。 3、減員表（你單位究竟給你繳納了多久的社保，和具體的繳納金額的證明，下一個(gè)能給你繳納社保的單位一定會(huì)要的）。 4、在你找到下一份工作之前，在拿到減員表以后，社?？梢詴簳r(shí)不予理會(huì)。
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不續(xù)簽到期合同的方式如下：當(dāng)事人提出不續(xù)訂合同的意思表示，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
續(xù)簽勞動(dòng)合同需要的手續(xù)如下： 1、提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書； 2、一方接到另一方的通知，應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)； 3、如果原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同； 4、如果原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽要哪些手續(xù)1、勞動(dòng)合同續(xù)簽 勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;經(jīng)過協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。 2、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知 勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同;應(yīng)該提
2020.10.12 270 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要辦理哪些手續(xù)1.通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.辦理相關(guān)離職材料交接，發(fā)放勞動(dòng)者最后的工資。
2020.10.06 540 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些規(guī)定勞動(dòng)合同到期續(xù)訂的流程如下： 1、一般在合同到期前一個(gè)月左右，用人單位應(yīng)書面了解勞動(dòng)者的意向。 2、對(duì)有續(xù)訂合同意向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 3、雙方當(dāng)事人協(xié)商要約和承諾，實(shí)際是對(duì)原合同條款協(xié)商后確定繼續(xù)實(shí)施還是變更部
2020.10.02 240
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽手續(xù)
如果打算續(xù)簽，提前向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽合同的要約，勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，續(xù)簽合同；不同意續(xù)簽的，待合同期滿安排辦理好工作交接，結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在15天內(nèi)辦理好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽原則哪些，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽有什么
1、平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。 2、屬于可續(xù)簽的勞動(dòng)合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動(dòng)合同。依照有關(guān)法律規(guī)定，就業(yè)許
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未通知續(xù)簽需要哪些手續(xù)
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1
2022-04-25 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同到
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
