“按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)于員工不肯簽勞動(dòng)合同的規(guī)定，員工不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位要么終止勞動(dòng)關(guān)系，要么支付雙倍工資。沒(méi)有別的路可走?！蔽覀€(gè)人認(rèn)為這種回答是正確的，可能該回答者沒(méi)有解釋清原因。事實(shí)上，我們對(duì)每一部法律或者每一個(gè)條文的理解都要結(jié)合立法本意來(lái)判斷，就好像分析一個(gè)人的言語(yǔ)要結(jié)合當(dāng)時(shí)的背景一樣。勞動(dòng)合同法主要就是考慮到大多數(shù)情況下都是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)者拒簽。有時(shí)候即便用人單位提供了勞動(dòng)者同意不簽訂勞動(dòng)合同的證明，但是往往也是勞動(dòng)者被迫出具的。為了防止用人單位鉆空子，因此只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就不能使用勞動(dòng)者。否則如果一旦允許用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂合同，那么現(xiàn)實(shí)中就會(huì)冒出許多“勞動(dòng)者自愿不簽訂勞動(dòng)合同”的案件。就好像以前有許多用人單位提交“勞動(dòng)者自愿簽訂工傷自負(fù)的勞動(dòng)合同”是一樣的。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，單就勞動(dòng)合同不寫(xiě)薪資這點(diǎn)來(lái)看，并不影響這份勞動(dòng)合同的有效性。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。 對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書(shū)面的薪酬確認(rèn)。