試用期工資不得低于正式工資的多少
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果低于當?shù)刈畹凸べY標準,用人單位的做法就是違法。
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試用期內(nèi)工資不得低于正式工資多少試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80%。工資約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不明確的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2020.10.20 149 -
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試用期工資不得低于正式工資的
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。
2022-05-22 15,340 -
試用期不得低于正式工工資
員工在試用期的工資不得正式工的80%，不得低于本單位相同崗位的最低檔工資和用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，但也可委托銀行代發(fā)工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-05-22 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的多少。
勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)當根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部工資支付制度，并告知本單位
2021-11-02 15,340 -
試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資
員工在試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任，單位可從勞動
2022-07-04 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
