勞動(dòng)合同變更的法定條件
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(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；(2)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、、戰(zhàn)爭(zhēng)等；(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；(5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動(dòng)者方面的原因； 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
勞動(dòng)合同變更的條件有： (1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的； (3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； (5)勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等。
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變更勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動(dòng)者方面的原因； 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.11.12 190 -
變更勞動(dòng)合同的條件:變更勞動(dòng)合同的條件： 1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
2020.11.08 169 -
勞動(dòng)合同變更條件勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動(dòng)者方面的原因； 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.12.19 143
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勞動(dòng)合同的變更條件
（1）在不損害國(guó)家、集體與他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；（3）由于不可抗力因素?zé)o法完全履行勞動(dòng)合同的；不可抗力是指當(dāng)事人無(wú)法預(yù)
2021-10-21 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的條件
變更勞動(dòng)合同的條件如下：1。訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改，原訂立的勞動(dòng)合同不能完全履行；2。公司的生產(chǎn)方向發(fā)生了變化，原訂立的勞動(dòng)合同中的一些條款不適合發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改；3。公司可
2021-12-24 15,340 -
變更勞動(dòng)合同的條件
變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的條件：當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同有效期內(nèi)；遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更內(nèi)容以書(shū)面形式記錄，變更期限由雙方簽字蓋章；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同變更合同的條件
變更勞動(dòng)合同的條件如下：1。修訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)，使原勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行，需要修改；2。經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，原組織仍然存在，原勞動(dòng)合同仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動(dòng)合同的部分條款不適
2021-12-24 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,560 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
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716 2022.04.15
