工傷賠償工資算實發(fā)工資怎樣算的呢？
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工傷賠償項目中的工資是按照勞動合同規(guī)定的標準來計算的。勞動者受工傷的，除可以享受其他的工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月支付。
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
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工傷賠償?shù)墓べY怎么算？停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇。享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位
2020.08.26 157 -
工傷賠償怎么算工資？工傷賠償工資按照原工作時勞動合同規(guī)定的標準計算，根據(jù)《工傷保險條例》，勞動者受工傷的，除可以享受工傷保險待遇外，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.18 292 -
工傷賠償工資怎么算？工傷補償工資按以下方式計算： 1、所在單位按月支付；職工或者勞動者因事故傷害或者患職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、工傷保險基金按月支付傷殘津貼，工傷職工評定傷殘等級后，中止原待遇。
2020.05.02 251
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工傷應發(fā)工資實發(fā)工資計算公式是怎樣的?
根據(jù)你的陳述工傷應發(fā)工資實發(fā)工資計算公式，可能會構(gòu)成工傷。建議先到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定
2022-06-20 15,340 -
員工工傷復發(fā)工資怎樣算的呢？
應當按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-29 15,340 -
怎樣計算實發(fā)工資？
如果是在正規(guī)的公司，交五險一金，工資要扣掉社保、醫(yī)保、公積金等，這些都是有一個比例的，各個地區(qū)的有些區(qū)別，可以查一下，這部分總共20%左右；扣完后剩下的先減去5000（納稅起征點）然后再計算納稅額度，
2022-07-10 15,340 -
工傷賠償工資怎么算呢
一次性傷殘補助金按本人工資計算，一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金按解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資計算。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平
2022-03-24 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
