輪休制算幾天加班
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對于輪休制算幾天加班的事，休息4天也是違法的啊，勞動法規(guī)定一星期上班不超過40小時(shí)一星期最少休息一天。如果是平時(shí)超過8小時(shí)是按150%節(jié)加日上班按200%法定節(jié)假日上班按300%計(jì)算加班工資。
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計(jì)算輪班制職工的加班費(fèi)的方式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。輪班制在周 六、周日也會上班，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，不需要支付加班費(fèi)。
輪班制職工的工作性質(zhì)屬于綜合工作制，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。輪班制在周 六、周日也會上班，單位在保障職工身體健康和與其協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休轉(zhuǎn)休的方法，確保享受休息休假的權(quán)利，不需要支付加班費(fèi)。
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輪班制加班工資計(jì)算方法（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.30 368 -
五一加班補(bǔ)休幾天根據(jù)勞動者實(shí)際加班天數(shù)來看。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的
2020.10.06 573 -
勞動法加班休息幾天?勞動法規(guī)定加班可以用等時(shí)的工作日調(diào)休，比如說用人單位安排員工在周末加班，之后可以在正常的工作日之內(nèi)安排員工倒休，一般倒休的時(shí)間和加班的時(shí)間都是吻合的。
2020.05.22 455
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幾天休幾天加班
周末加一天班，可以支付平日工資2倍的加班費(fèi)，也可以協(xié)商調(diào)休一天。加班8小時(shí)，調(diào)休一天是符合勞動法的。
2022-07-18 15,340 -
雙休加班不休幾天加班
因工作需要安排或員工自身需要，在雙休日加班，同時(shí)申請以后補(bǔ)休，補(bǔ)的時(shí)間是必須在當(dāng)月內(nèi)休完？還是當(dāng)年內(nèi)休完
2022-07-22 15,340 -
周日加班補(bǔ)休算幾天
根據(jù)企業(yè)工資支付相關(guān)規(guī)定：用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人
2022-08-01 15,340 -
周末休息加班算幾天
(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
2022-07-16 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:56
單休的國慶節(jié)放幾天單休的國慶節(jié)放三天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當(dāng)日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2日
14,341 2022.04.17 -
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,812 2022.05.11
