公司變更勞動(dòng)合同，員工拒簽如何辦？
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員工拒簽變更的勞動(dòng)合同，你們最好再進(jìn)一步的協(xié)商，協(xié)商不成的，可以選擇辭職，只是公司要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同變更員工能拒簽，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
可以。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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公司更換勞動(dòng)合同員工可以拒簽嗎可以，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者不同意的,勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。
2020.01.07 562 -
公司分公司員工簽訂的員工合同如何變更?公司成立分公司員工合同是不需要變更的，分公司不具備獨(dú)立的法人資格，無(wú)權(quán)簽訂勞動(dòng)合同。公司成立子公司子公司，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，先與母公司解除勞動(dòng)合同，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.07.15 167 -
員工拒簽勞動(dòng)合同公司該怎么辦員工拒簽勞動(dòng)合同處理辦法：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，
2020.12.06 145
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公司拒簽勞動(dòng)合同，能不能變更勞動(dòng)合同
變更勞動(dòng)合同的，可以拒絕簽訂，用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人
2021-12-20 15,340 -
公司名稱(chēng)變更員工不簽勞動(dòng)合同
1、公司的做法明顯違法，可以要求公司補(bǔ)繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和支付相應(yīng)的雙倍工資； 2、公司的名稱(chēng)雖然變更，但實(shí)質(zhì)上還是同一個(gè)公司，工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算，可以要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、你與公司的勞動(dòng)關(guān)
2022-01-24 15,340 -
公司如何拒簽勞動(dòng)合同
1、如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。2、用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同。此時(shí)，如果用人單位不與勞動(dòng)者
2021-10-24 15,340 -
員工公司拒簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)
2022-06-27 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18
