請(qǐng)假一個(gè)早上,沒有全勤,被扣了200工資,員工沒有上滿勤要扣工資嗎,難道勞動(dòng)法這樣規(guī)定的？
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最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)： （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； （三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。所以沒有滿勤是可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但必須按法定標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意克扣。即日工資為每月基本工資除以21. 75，缺一天工資扣除的數(shù)是這些，不得隨意克扣
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扣的。 1、員工請(qǐng)病假,全勤獎(jiǎng)到底該不該給，可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請(qǐng)病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。
全勤不是在原有工資的基礎(chǔ)上扣，全勤獎(jiǎng)，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。全勤獎(jiǎng)?lì)櫭剂x即用工當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。
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產(chǎn)檢假扣工資和全勤嗎產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資是違反國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定的，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，既然計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間就必須給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能扣工資。
2020.11.25 992 -
員工被開除了有沒有滿勤1、如果勞動(dòng)關(guān)系百解除當(dāng)月是全勤，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利； 2、如果勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月不是全勤，不享有全勤待遇； 3、勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。
2020.08.07 1,107 -
工傷請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇,工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,不應(yīng)當(dāng)受到影響。
2020.05.13 1,410
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請(qǐng)帶薪喪假有沒有全勤是否會(huì)扣工資
有關(guān)請(qǐng)帶薪喪假有沒有全勤問題， 首先，請(qǐng)假是符合法律規(guī)定，有法律依據(jù)的，并且履行了公司的請(qǐng)假手續(xù)。 其次，在請(qǐng)假的時(shí)候公司也沒有說會(huì)影響到獎(jiǎng)金，另外，獎(jiǎng)金也是屬于勞動(dòng)者的報(bào)酬，公司是不可以隨意扣除的。
2022-07-09 15,340 -
員工臨時(shí)有事沒有請(qǐng)假缺勤扣款只扣基本工資合法嗎
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據(jù)證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時(shí)也不得超過20% 2、但是公司如果設(shè)定了績(jī)效獎(jiǎng)金，扣除獎(jiǎng)金是合法的 3、按照你的描述，公司的罰款是違法的
2022-07-03 15,340 -
家中有事沒來及請(qǐng)假，想知道員工缺勤能扣工資嗎？
當(dāng)事人由于請(qǐng)事假，應(yīng)扣除的工資是月工資除以21.75，乘以本月缺勤天數(shù)（扣減法）；而本月應(yīng)得工資是，月工資收入除以21.75，乘以本月出勤天數(shù)（累加法）?？蹨p法和累加法計(jì)算工資都是合法的，但一般的操作
2022-07-08 15,340 -
沒有全勤病假有工資嗎
病假一個(gè)月也應(yīng)該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長(zhǎng)短相關(guān)。病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支
2022-03-15 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
