公司無故降職降薪如何申請勞動仲裁
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降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關(guān)系沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關(guān)系終止，則從終止之日起計算。
降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
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降崗降薪怎樣申請勞動仲裁調(diào)崗降薪能否申請勞動仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進行勞動仲裁的。
2020.06.14 676 -
公司無故降職降薪員工可以提請仲裁嗎公司無故降職降薪造成的爭議屬于勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決勞動爭議。公司無故降職降薪的，屬于單方面變更勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.12.01 206
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公司無故降職降薪如何申請仲裁
降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
2022-07-23 15,340 -
關(guān)于公司無故降薪申請勞動仲裁
公司無故辭退或降薪，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委
2022-04-16 15,340 -
降職降薪能申請勞動仲裁嗎
根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關(guān)的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決。
2022-06-28 15,340 -
降職降薪勞動仲裁申請期限
根據(jù)最新的規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。過了有效期限的話相關(guān)的勞動爭議在申請勞動仲裁的時候就不會得到受理，那么爭議也就可能無法解決。
2022-05-13 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,134 2022.05.11
