32.按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 33.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號(hào)）的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 三十、勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，因提出解除方應(yīng)當(dāng)履行而未履行提前三十日通知義務(wù)，另一方當(dāng)事人請求賠償損失的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。未提前通知的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)可按解除勞動(dòng)關(guān)系前一個(gè)月勞動(dòng)者的月工資計(jì)算。