社保補(bǔ)償是否與實(shí)際工資不一樣？
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用人單位瞞報(bào)職工工資，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)第五十三條用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單位補(bǔ)足?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第五十八條用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，工傷保險(xiǎn)待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足。北京市人民政府《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第二十七條用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，降低部分由該用人單位支付。
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勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付工資不一致的，應(yīng)該以實(shí)際支付工資為準(zhǔn)，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。
用人單位不足額繳納社保是違法行為。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人?！痹摋l規(guī)定對(duì)單位“按時(shí)足額”繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)做了原則性規(guī)定。 注意，依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等組成。因此，獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼均應(yīng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
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社保不按實(shí)際工資繳納企業(yè)不按職工實(shí)際工資繳納社保是違法行為，法律規(guī)定企業(yè)需按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.06.04 502 -
社保繳費(fèi)工資是實(shí)際工資嗎社保不是按基本工資，也不是按實(shí)際工資計(jì)算，而是按上年度月平均工資計(jì)算的。 1、按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏?/p>
2020.02.05 1,129 -
工傷補(bǔ)助賠償?shù)牟皇菍?shí)際工資工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。
2020.09.19 152
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社保賠償金額與實(shí)際工資不一樣怎么辦
順便說一句就是，有些用人單位在計(jì)算本人受傷前12個(gè)月平均工資的時(shí)候，是按照實(shí)際收入計(jì)算，有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算，兩者差異非常巨大！如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算，假設(shè)
2022-10-06 15,340 -
社保賠償金額與實(shí)際工資不一樣怎么辦？
用人單位瞞報(bào)職工工資，導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，由用人單位補(bǔ)足差額。重慶市人民政府關(guān)于《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》渝府發(fā)〔2012〕22號(hào)第五十三條用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成
2022-10-18 15,340 -
工資與實(shí)際工資不一致
部分用人單位和勞動(dòng)者簽定的勞動(dòng)合同上顯現(xiàn)的薪酬和基本薪酬相同，該薪酬不低于當(dāng)?shù)刈畹托匠晁剑渌母＠蛟S補(bǔ)助等按照崗位準(zhǔn)則等方式予以斷定，勞動(dòng)者實(shí)踐拿到的薪酬高于勞動(dòng)合同上所示的薪酬。 部分用人單位
2022-04-02 15,340 -
社保賠償金額與實(shí)際工資不一樣有那條法律規(guī)定單位要補(bǔ)償差額
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的
2022-10-18 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,126 2022.10.08 -
01:01
實(shí)際施工人是否享有工程款優(yōu)先權(quán)實(shí)際施工人不屬于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)的主體?！吨腥A人民共和國(guó)合同法》第二百八十六條賦予承包人建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)，但并未直接賦予實(shí)際施工人享有建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)。在發(fā)包人欠付承包人工程款數(shù)額明確，但承包人怠于行使優(yōu)先受償權(quán)的情況下，
3,308 2022.04.15 -
01:12
開發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國(guó)《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對(duì)買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,616 2022.04.17
