公司做的員工素質(zhì)培訓(xùn)需要返還培訓(xùn)費嗎？
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不一定，還需區(qū)分素質(zhì)培訓(xùn)是否符合專項培訓(xùn)的條件。 1.公司提供了專項培訓(xùn)的，員工違約要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費。 2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在實踐中，“違約金”通常是員工違約時返還相應(yīng)的培訓(xùn)費。因此，實際上，要是出現(xiàn)上述情況的，員工是需要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費用的。
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用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。
員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
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員工提前離職需要賠償公司培訓(xùn)費嗎?員工提前離職是否需要賠償公司培訓(xùn)費要根據(jù)具體情況而定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.14 208 -
員工辭職公司要扣培訓(xùn)費合法嗎?若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2020.06.02 330
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公司做的員工素質(zhì)培訓(xùn)需要返還培訓(xùn)費嗎
不一定，還需區(qū)分素質(zhì)培訓(xùn)是否符合專項培訓(xùn)的條件。 1.公司提供了專項培訓(xùn)的，員工違約要返還相應(yīng)的培訓(xùn)費。 2.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與
2022-10-18 15,340 -
員工素質(zhì)培訓(xùn)需要返還培訓(xùn)費嗎
不需要。員工培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù); (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
2022-11-15 15,340 -
員工培訓(xùn)期間要返還培訓(xùn)費嗎
不需要。員工培訓(xùn)費用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。根據(jù)《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù); (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
2022-10-15 15,340 -
公司辭職員工培訓(xùn)要扣培訓(xùn)費合法嗎
若員工與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職后公司要扣培訓(xùn)費，是合法的；若不屬于違反服務(wù)期約定的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。侵犯勞動者合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報。
2022-11-04 15,340
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