哺乳假工資如何發(fā)放
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哺乳期間工資發(fā)放根據(jù)具體情形而定。請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
哺乳假工資的發(fā)放辦法，具體情況如下：如果單位為職工繳納了生育保險(xiǎn)的，則哺乳假的工資按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付；如果單位未為職工參保的，則按照女職工哺乳假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
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哺乳假工資怎么發(fā)放請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給；請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2020.07.16 357 -
哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.07.02 291 -
女職工哺乳假規(guī)定如何發(fā)放關(guān)于女職工哺乳假的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳期內(nèi)從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事
2020.09.05 198
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哺乳假期間如何發(fā)放工資？
這個(gè)產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 1、保胎假工資：休假期間工資按照
2022-07-22 15,340 -
女員工哺乳假工資如何發(fā)放？
按實(shí)際情況，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺
2022-08-06 15,340 -
申請(qǐng)哺乳假后工資如何發(fā)放
1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不
2022-08-02 15,340 -
女職工哺乳假工資發(fā)放如何計(jì)算?
女職工哺乳假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。 2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(
2022-08-07 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
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